Dobrý den,
chtěla bych Vás požádat o radu. Jsem zaměstnaná ve větší firmě, asi se 200 zaměstnanci. Zaměstnavatel nám dal minimální mzdu za 100% výkonu + osobní ohodnocení 0-6 Kč/hod.
2012 jsme sjednali hodinový příplatek k hrubé hodinové mzdě za odpracované roky ve firmě ve výši 2-4 Kč/hod. Když jsme požadovali zvýšení mzdy, nikdy nám nebylo vyhověno a jen nám řekl, že když jsou ženské šikovné, tak si můžou vydělat víc, když budou plnit na víc procent. Maximum udal 120% výkonu. Teď od nového roku 2017, se zvedla minimální mzda, kterou on už nechce nám uznat jako 100% základ, jelikož nám řekl, že vyděláváme víc, než je minimální mzda. Těm co nebudou stíhat výkon, tak samozřejmě doplatí do výše minimální mzdy. Když jsme mu řekly, že nám tím pádem zvedl normy o 12%, tak odpověděl, že to není pravda, že se pro nás nic nemění, že 100% bude pořád 58,70 Kč/hod.
Chtěla bych se zeptat, má na tohle zaměstnavatel právo? Může nám započítat osobní ohodnocení a příplatek za odpracované roky do základu mzdy? Můžeme se nějak bránit, jelikož se chtějí už obrátit všechny zaměstnankyně na právníka, jestli by jsme měli nějakou šanci uspět.
Děkuji moc za odpověď.
chtěla bych Vás požádat o radu. Jsem zaměstnaná ve větší firmě, asi se 200 zaměstnanci. Zaměstnavatel nám dal minimální mzdu za 100% výkonu + osobní ohodnocení 0-6 Kč/hod.
2012 jsme sjednali hodinový příplatek k hrubé hodinové mzdě za odpracované roky ve firmě ve výši 2-4 Kč/hod. Když jsme požadovali zvýšení mzdy, nikdy nám nebylo vyhověno a jen nám řekl, že když jsou ženské šikovné, tak si můžou vydělat víc, když budou plnit na víc procent. Maximum udal 120% výkonu. Teď od nového roku 2017, se zvedla minimální mzda, kterou on už nechce nám uznat jako 100% základ, jelikož nám řekl, že vyděláváme víc, než je minimální mzda. Těm co nebudou stíhat výkon, tak samozřejmě doplatí do výše minimální mzdy. Když jsme mu řekly, že nám tím pádem zvedl normy o 12%, tak odpověděl, že to není pravda, že se pro nás nic nemění, že 100% bude pořád 58,70 Kč/hod.
Chtěla bych se zeptat, má na tohle zaměstnavatel právo? Může nám započítat osobní ohodnocení a příplatek za odpracované roky do základu mzdy? Můžeme se nějak bránit, jelikož se chtějí už obrátit všechny zaměstnankyně na právníka, jestli by jsme měli nějakou šanci uspět.
Děkuji moc za odpověď.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment