Jiné

Dobrý den,
pokud Vám zaměstnavatel provádí srážky ze mzdy na základě soudního rozhodnutí, musí Vám vždy zůstat tzv. nezabavitelné minimum. Pod jeho výši nelze srážky provádět. Dle Vámi uvedených informací zaměstnavatel Vám provádí srážky i za hranici tohoto nezabavitelného minima. Informujte o tom svého zaměstnavatele a požadujte po něm vrácení finančních prostředků, které Vám byly neoprávněně sraženy.
Ukončit placení výživného stanovené na základě soudního rozhodnutí může pouze soud. Zaměstnavatel však musí tyto srážky provádět v souladu se zákonem, a pokud Vám vyplácí po odečtení všech částech 900, - Kč, jedná se o evidentní porušení zákona neboť nezabavitelná částka, která se u každého vypočítává individuálně, je rozhodně větší.
Dále, pokud jsou již Vaše dcery schopny samy se živit, nastoupily do zaměstnání, mají vlastní příjem, došlo k zániku jejich vyživovací povinnosti. Z toho důvodu můžete s nimi uzavřít dohodu o ukončení vyživovací povinnosti. Vzhledem k tomu, že s nimi nejste trvale v kontaktu, doporučuji takovou dohodu předložit soudu v rámci Vaší žádosti o ukončení vyživovací povinnosti a počkat si i na vynesení rozsudku.