Rodinné právo

16.10.2022 mi končí pracovní smlouva. Bohužel se mi 10.10.2022 stal pracovní úraz.   Na jaké dávky mám v takovém případě nárok? Je mi jasné, že smlouva mi nemusí byt prodloužena, ale nemocenská dávka vyplacena zaměstnavatelem být musí i přes tuto skutečnost? Spadá zde klasicky prvních 14 dní pod zaměstnavatele i přes to, že smlouva již neplatí? Jak se v takovém případě vyplácí? A je zde ochranná lhůta 7 dní? Děkuji za odpověď. Karina.

S otcem mé dcery máme velmi špatné vztahy. Alkoholik, narkoman. Dcera k němu občas jezdila na víkend, když byl se svou rodinou na chalupě. Chtěla. Poslední návštěva byla vyhrocená, a on ji i mě napadl a to slovně i fyzicky. S dcerou odmítáme další návštěvy.   Nechtěla bych, po čase, aby dcera otce neznala vůbec.

Mé manželství bylo rozvedeno fakticky 2018, byla určená střídavá péče na dceru, která se nekonala od první chvíle, místo alimentů mi bylo vzkázáno, že až odejdu z bytu mé tchýně, pak bude platit alimenty. Brzy se budu stěhovat, chtěla jsem, abych měla rozsudek o výlučné péči. Shodli jsme se i na výší alimentů, ale ex trvá na účtenky a vykázání útrat za alimenty. Mohu podat návrh bez právníka na soud i s dodatkem, že nesouhlasím s účtováním a musím mít právníka v tomto případě u soudu?

Jsem občan ČR a chtěl bych uzavřít registrované partnerství s mým přítelem, který je z Turecka. V současné době zde pobývá na studentské vízum, které mu bude brzy končit. Moje otázka je, jestli uzavřením registrovaného partnerství získá povolení k dlouhodobému pobytu a pracovní povolení na území ČR? Děkuji mnohokrát za odpověď. S pozdravem Eliáš.

Jsem těhotná (5. měsíc těhotenství) a máme skoro dvouletého syna, aktuálně pobírám rodičovský příspěvek ve výši 8.333 Kč/měsíčně. Manžel od nás před měsícem nečekaně odešel kvůli jiné známosti. Rozvod budeme řešit až po porodu (na základě doporučení rodinného poradce). Manžel si syna bere párkrát v týdnu po společné domluvě, v tomhle problém není.

Platím synovi věku 21 let řádně výživné 5.000 Kč/měs. Je student denního studia 3. ročníku VŠ, svěřen rozhodnutím soudu v r. 2010 po rozvodu manželství do péče matky. Syn se chová nevhodně, uráží mne i celou moji rodinu. Za trvání manželství jsem na syna založil smlouvu o stavebním spoření, na které je naspořena částka 200.000 Kč.

Končí mi pracovní smlouva na dobu určitou k datu 30.9.2022. Se zaměstnavatelem proběhla domluva, že nebudeme smlouvu prodlužovat (nezvládám práci v plném rozsahu kvůli těhotenství). S lékařem jsem domluvená, že od 29.9.2022 přecházím na nemocenskou až do mateřské, která mi začíná 5.12.2022. Můj dotaz: Když mi končí smlouva a budu na nemocenské, musím se hlásit na ÚP?

Zemřela mi sestra, 2 dny po porodu. Neteři je nyní 13 let. Otec neteře se znovu oženil a nyní mají dohromady 4 děti. Manželky 2. z předchozího manželství, moje neteř z jeho vztahu se zemřelou sestrou a 4. společné dítě. Máme podezření, že její sirotčí důchod nepoužívá ve prospěch svojí dcery. Nedovolí ji účastnit se letního dětského tábora, nechtěli ji pustit na lyžařský kurz pořádaný školou, ale matka zemřelé sestry (babička) jí přidala 3.000 Kč, tak mohla jet.

Mám dvojí občanství - české a australské. Žila jsem nějaký čas v Austrálii, kde jsem se také vdala a rozvedla (s australským rodným listem a pasem). Sňatek nikdy nebyl v ČR zapsán / evidován. Příští rok bych se ráda provdala za mého stávajícího snoubence, zde v České republice (s českým rodným listem a pasem). Chci se zeptat, zda je nutné australský sňatek a rozvod ohlásit.

2014 můj přítel koupil dům, kde jsem mu dala 250.000 Kč, 1/10 hypotéky. Já jsem do hypotéky nemohla vstoupit, jelikož jsem byla teprve dva měsíce zaměstnaná. 2016 jsme se vzali, ale dům v katastru nemovitostí ČR byl dál veden na manžela, i když jsme všechno platili spolu. 2020 jsme začali přestavovat dům a vzali si druhou hypotéku, tentokrát společně.