Pracovní neschopnost ve výpovědní době a právo na odstupné

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Pracovní neschopnost; Zveřejněno: 25. duben 2011; Zobrazení: 4972

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Dostala jsem minulý týden výpověď z důvodu nadbytečnosti s dvouměsíční výpovědní lhůtou a nárokem na tříměsíční odstupné. Výpověď je k 30. 6. 2011. Zajímá mě, kdybych šla např.v květnu nebo v červnu marodit (výpověď už mám podepsanou) a marodila až např. do července nebo déle, zda by mi až po uschopnění začala běžet výpovědní lhůta a nepřišla bych o odstupné.

Myslím si, že nepřišla ale chtěla bych to mít ověřené. Nevím, jestli to mám tak udělat a nebo tomu nechat volný průběh, protože kdoví jak by to bylo, kdyby firma během mého případného marodování zkrachovala. Děkuji, Veronika

Odpověď:

Ochranná doba (nemocenská) se do výpovědní doby za předpokladu, že nebude delší než výpovědní doba, počítat nebude a výpovědní doba se prodlouží o trvání ochranné doby nemocenské, nedohodnete-li se se zaměstnavatelem jinak.

Vliv na odstupné onemocnění mít nebude. Nárok Vám vznikl v okamžiku podepsání výpovědi.

Co se týče lhůty na vyplacení odstupného - být vyplaceno do konce měsíce po měsíci, v němž byl pracovní poměr ukončen.

Krach společnosti na existenci nároku na odstupné mít nebude, insolventnost by ovšem mohla ovlivnit schopnost zaměstnavatele vyplatit příslušnou částku – z tohoto důvodu kalkulace s nastoupením na nemocenskou ve výpovědní době nemohu doporučit.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.