Náhrada škody, odpovědnost za škodu v práci

23.4.2019 došlo vlivem větru k poškození haly společnosti, u které se vlivem větru uvolnila stěna plachtové haly, která poškodila zaparkované vozidlo. Vozidlo bylo zaparkované na vyhrazeném parkovišti mého zaměstnavatele. Kontaktovala jsem tedy majitele areálu od kterého máme parkoviště pronajaté a dále také firmu, která sídlí v plachtové hale. Firma sídlící v hale je ale pouze v nájmu takže byl ještě kontaktován majitel objektu.

Byl jsem donedávna zaměstnán na dohodu o provedení práce DPP jako řidič. Jednoho večera, po konci mojí směny, jsem jako obvykle odevzdal papíry a klíče od auta, a jel jsem domů. Auto bylo zaparkované na veřejném parkovišti. Druhý den odpoledne, asi v 5 hodin, jeden z kolegů zjistil, že auto má nabourané dveře. Jelikož jsem byl poslední, kdo s ním jezdil (aspoň podle zaměstnavatele), požadoval po mě 10 000 za spoluúčast.

Pracuji pro firmu která posílá peníze přes Western union do zahraničí. Omylem jsem zaslal na Ukrajinu místo 3000 Kč 3000 dolarů (díky velice špatnému nastavení systému). Firma po mě žádá úhradu škody která dělá asi 65 000 Kč. Je možné se nějak bránit. Chce abych jí podepsal přiznání dluhu. Vše se řeší přes českou policii, ale bylo mě řečeno že bych to mohl vymáhat až po té osobě která to zasílala.

Pracuji ve velké firmě, která má na učetnictví najatou firmu Harnol. Tato firma má od března 2019 novou účetní, pod kterou spadá naše firma. Účetní výplatnice pletla, měla v nich chaos a většinou je posílala na dvakrát vadnou a pak opravu. Ale ani ta oprava nebyla dobře, na emaily neodpovídala a nedalo nic nijak řešit.

Ráda bych se zeptala, zda se níže popsaná situace dá považovat za šikanu a zda je možné požadovat nějaké odškodnění. Pracuji ve firmě 15 let (2004-2019). Během léta 2018 se změnilo vedení společnosti. 2 lidé přišli noví (finanční ředitelka a technický ředitel), 2 z bývalých kolegů (generální ředitel a personální ředitelka). V říjnu 2018 jsem dostala nabídku na povýšení od generálního ředitele. Nicméně personální ředitelka nesouhlasila s mým povýšením.

Pracuji ve společnosti O2 Czech Republic, a. s. na prodejně jako konzultant (prodejce). Při vstupu do zaměstnání jsem musel vzhledem k práci se zbožím a penězi podepsat hmotnou zodpovědnost. S tím nikdy nebyl problém až do doby, kdy byl do našeho týmu přijat člověk v exekuci. Upozorňoval jsem na to telefonicky svého nadřízeného a ten mě ujistil, že je vše v pořádku a nemám z toho mít strach.

Do konce 2/2019 jsem byla zaměstnána jako asistentka nákupního oddělení, mj. jsem i objednávala zboží u dodavatelů. Asi měsíc po skončení výpovědní lhůty (4/2019) jsem byla kontaktována bývalým nadřízeným, že jsem v průběhu zaměstnaneckého poměru objednala víc zboží, než jsem měla (než firma využije, prodá).

23.5.2019 jsem od zaměstnavatele obdržel doporučený dopis, ve věci náhrady škody, kterou jsem způsobil na svém pracovišti poslední den těsně před odchodem z pracoviště. V závěru dopisu mi zaměstnavatel sděluje, že očekává moji odpověď nejpozději do 7.6.2019. Na to, abych shromáždil fakta k svému vyjádření potřebuji delší dobu, než je výše zmíněné datum. Dotaz: Jaká je nejzazší lhůta pro moji písemnou odpověď?   Děkuji, Bivoj

12.3.2019 jsem ukončila pracovní poměr dohodou ve společnosti Stebal. 29.4.2019 mi přišla výplatní páska za březen 2019, ve které je vidět, že mi bylo vyplaceno pouze 6 627 Kč a 6 500Kč je vypsáno jako "záloha, " kterou jsem nikdy nepřevzala. Po zavolání vedoucímu v práci mi bylo řečeno, že se jedná o nějakou škodnou událost, kde nebyly vráceny palety na místo naložení a proto mi bylo strhnuto 6 500 Kč.

Prosím o vysvětlení ohledně hmotné zodpovědnosti (pracuji jako vedoucí školní jídelny). Pro záměrný "likvidační dopis", který jsem obdržela od ředitelky, po 22 letech práce, jsem zkolabovala a zůstala na neschopence (DPN mám už 4. týden). Nemám za sebe zástupce, proto do skladu materiálu na vaření může kdokoliv.