Pracovní psychologický dotazník - přípustné dotazy, na co se nesmí ptát zaměstnavatel? - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Kategorie: chat; Zveřejněno: 4. listopad 2017; Zobrazení: 41

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Mohou se v rámci pracovní psychologie používat dotazníky primárně určené pro klinickou populaci? Na jaké otázky se můžu v dotaznících ptát?
Existují nějaké překážky omezující otázky, obsažené v dotaznících, které se v pracovní psychologii používají, nebo se můžu ptát na cokoliv?
Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,

pokud v dotaznících nebudete pracovat s osobními údaji, tzn. , půjde o anonymní dotazníky a zároveň z dotazníku nebude možné pomocí skupiny otázek identifikovat danou osobu, brala bych to z hlediska ochrany osobních údajů, jako dostačující.

Co se týče koncepce dotazníků, je nutné zvolit koncepci otázek tak, aby svým obsahem nebyly v rozporu s právními předpisy ČR, případně s dobrými mravy. Formulace otázek nesmí být manipulativní, otázky musí být položeny neutrálně.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.

Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.

Komentáře vytvořeny pomocí CComment

Jiné

Pracovní psychologický dotazník - přípustné dotazy, na co se nesmí ptát zaměstnavatel?

Chytré vyhledávání

Může se hodit

Návštěvnost

Štítky