Jiné

Dobrý den,
pokud se na Vás nevztahují případy uvedené v ust. § 23a odst. 4 zákona 563/2004 Sb. , tedy kdy byla doba trvání pracovního poměru na dobu určitou sjednána s pedagogickým pracovníkem
a) jako náhrada za dočasně nepřítomného pedagogického pracovníka na dobu překážek v práci na straně tohoto pracovníka
b) který nesplňuje předpoklady odborné kvalifikace podle ust. § 22 odst. 7,

tak postupujte podle ust. § 23a odst. 5 a oznamte to před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trváte na tom, aby Vás dále zaměstnával. Tím platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
Písemnost zašlete doporučeně na adresu zaměstnavatele nebo předejte osobně a vyžádejte si na druhé vyhotovení podpis potvrzující převzetí písemnosti.
V oznámení uveďte, kdy vznikl Váš pracovní poměr, že byl uzavřen na dobu určitou, která je kratší než 12 měsíců, aniž by pro to byly nějaké zákonné důvody a z toho důvodu trváte na tom, aby Vás zaměstnavatel dále zaměstnával.

-----
Děkuji za odpoveď